Skratili radni tjedan, a zaposlenici postali produktivniji, sretniji i zdraviji

Godinu dana nakon pokretanja pilot-programa četverodnevnog radnog tjedna u kompanijama u Sjedinjenim Američkim Državama i Kanadi, bilježe se odlični rezultati, kako od strane zaposlenih, tako i od rukovodstva kompanija koje su sudjelovale u projektu.

Novo istraživanje pod nazivom “4 Day Week Global”, neprofitne organizacije koja je koordinirala studiju, pratilo je zdravlje, blagostanje i poslovne rezultate 41 kompanije koje su prošle godine usvojile kraće radno vrijeme. Izvještaj otkriva da je godinu dana nakon pokretanja ispitivanja, prosječni radni tjedan zaposlenih smanjen na manje od 33 sata s prethodnih 38 sati, što je korak bliže cilju od 32 sata koji čini radni tjedan sa četiri osmosatna dana, izvještava Bloomberg.

Istraživači dodatno smanjenje broja radnih sati povezuju s kompanijama koje pronalaze više načina da budu efikasne, umjesto da se oslanjaju na povećanje intenziteta rada. Smanjenje vremena provedenog na sastancima, pojednostavljenje komunikacije i stvaranje više vremena za fokusiranje kako bi se smanjilo ometanje, omogućilo je uštedu vremena.

Studija sugerira da koristi od prelaska na četverodnevni tjedan mogu potrajati i postati jače tijekom vremena, umjesto da nestanu.

“Dugoročna održivost ovog modela je veoma obećavajuća”, rekao je Dale Whelehan, izvršni direktor na projektu “4 Day Week Global”.

Rezultati fizičkog i mentalnog zdravlja zaposlenih ostali su stabilni tijekom cijele godine, dok se ravnoteža između posla i privatnog života nastavila poboljšavati.

“Ovo sugerira da pozitivni efekti četverodnevnog radnog tjedna na zadovoljstvo životom mogu biti dublje ukorijenjeni u opće blagostanje pojedinaca, a ne samo u zadovoljstvo poslom”, napisala je vodeća istraživačica Juliet Shore, profesorica na Bostonskom koledžu.

Skraćeni raspored povećao je sposobnost kompanija da zaposle i zadrže osoblje, a skoro trećina zaposlenih koji su ranije razmišljali o odlasku sada su rekli da je manje vjerojatno da će to učiniti.

Kada su upitani koliko bi ih trebali platiti da bi se vratili na petodnevni radni tjedan, skoro polovina je rekla da bi im bila potrebna značajna povišica kako bi to razmotrili, dok je otprilike jedan od deset zaposlenih rekao da nikakav novac ne bi bio dovoljan.

Nijedna od kompanija nije izrazila želju da se vrati na uobičajeni raspored od ponedjeljka do petka.